Трудовой кодекс

[Demon_Bomjgang]

Глава I. Основы трудового законодательства

Статья 1. Цели и задачи настоящего Кодекса.
1.1. Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов сотрудников и руководителей.
1.2. Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов штата, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
Статья 2. В соответствии с Конституцией Штата Гилберт основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:
2.1. Свобода труда;
2.2. Запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;
2.3. Защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;
2.4. Обеспечение права каждого сотрудника на справедливые условия труда;
2.5. Равенство прав и возможностей сотрудников;
2.6. Обеспечение права каждого сотрудников на выплату справедливой заработной платы;
2.7. Установление гарантий по обеспечению прав сотрудников и руководителей, на осуществление контроля (надзора) Штата за их соблюдением;
2.8. Обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту;
2.9. Обязанность сторон трудовых отношений соблюдать уставы своих структур;
2.10. Обеспечение права сотрудников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности.

Статья 3. Регулирование трудовых отношений в соответствии с Конституцией Штата Гилберт осуществляется:
3.1. Настоящим Кодексом;
3.2. Уставом организации;
3.3. Указами губернатора и вице-губернатора;
3.4. Приказами руководства гос. структур.
Статья 4. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
4.1. Трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.
4.2. Все руководители в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с сотрудниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
4.3. Настоящий Кодекс действует только в отношении государственных служащих.
4.4. Законы и иные нормативные правовые акты Штата Гилберт, содержащие нормы трудового права, действуют на всей территории Штата Гилберт.
4.5. Устав организации и иные локальные акты этой организации действуют только на ее сотрудников, в зависимости от места их нахождения.

 

[Demon_Bomjgang]

Глава II. Трудовые отношения, стороны трудовых отношений, основания возникновения трудовых отношений

Статья 5. Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между сотрудником и руководителем о личном выполнении сотрудником за плату трудовой функции в интересах, под управлением и контролем руководителя, подчинении сотрудника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении руководителем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами.

Статья 6. Трудовые отношения возникают между сотрудником и руководителем на основании согласия сторон.
Статья 7. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом организации, трудовые отношения возникают в результате:
7.1. Избрания на должность;
7.2. Назначение или утверждение на должность;
7.3. Решение Федерального Правительства о восстановлении на должность.
Статья 8. Стороны трудовых отношений.
8.1. Сотрудник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с руководителем.
8.2. Руководитель - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с сотрудником.

Статья 9. Основные права и обязанности сотрудника.
9.1. Сотрудник имеет право на:
а) устройство в организацию и увольнение из нее в порядке установленным настоящим Кодексом;
б) предоставление изначально обусловленной работы и должности;
в) заработную плату в соответствии со своей должностью;
г) дополнительную профессиональную подготовку;
д) защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов.
9.2. Сотрудник обязан:
а) добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него;
б) соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
в) соблюдать трудовую дисциплину;
г) выполнять установленные нормы труда;
д) бережно относиться к государственному имуществу;
е) подчиняться приказам и распоряжениям вышестоящего руководства.
Статья 10. Основные права и обязанности руководителя.
10.1. Руководитель имеет право на:
а) принятие и увольнение сотрудников в соответствии с локальными актами министерства или организации;
б) выдавать премии сотрудникам за эффективный труд;
в) требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей;
г) привлекать работников к дисциплинарной ответственности за нарушение локальных нормативных актов;
д) принимать локальные нормативные акты.
е) отказывать в приёме на работу, если руководство не устраивает список характеристик с предыдущих мест работы соискателя как по электронному заявлению, так и при собеседовании. Отказ при этом должен быть аргументированным, запись в трудовой книге должна быть весомой.
ж) отказывать в приёме на работу, если гражданину было отказано прошлое заявление на трудоустройство. Между подачами заявлений должно пройти 72 часа.
з) отказать в карьерном росте сотруднику при наличии обоснованных причин.
10.2. Руководитель обязан:
а) соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты;
б) предоставлять сотрудникам изначально обусловленную работу;
в) увольнять сотрудника по его требованию;
г) иметь доказательства на причину выдачи дисциплинарного взыскания и хранить его в течение 7 суток;
д) ознакомить работников путем объявления с принимаемыми локальными актами;
е) исполнять постановления и решения Федерального Правительства связанного с нарушениями норм трудового права.
Статья 11. В рамках выполнения своих обязанностей Губернатор и Вице-губернатор имеют право выдавать указы, связанные с дисциплинарными взысканиями в отношении государственных служащих и членов администрации, в соответствии с законодательством Штата Гилберт.
Статья 12. Дисциплинарные взыскания, выданные по указам Губернатора и Вице-губернатора, могут включать в себя предупреждения, выговоры, штрафные санкции и другие меры, установленные законом.
Статья 13. Указы, выданные Губернатором и Вице-губернатором в рамках дисциплинарных взысканий, обязательны для исполнения государственными служащими и другими соответствующими лицами.
Статья 13.1. Основаниями прекращения трудового договора являются:
13.1.1. Соглашение сторон;
13.1.2. Истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
13.1.3. Расторжение трудового договора по инициативе работника;
13.1.4. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (нарушение Устава или других НПА);
13.1.5. Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
13.1.6. Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора;
13.1.7. Нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

 

[Demon_Bomjgang]

Глава III. Рабочее время и время отдыха
Статья 14. Рабочее время - время, в течение которого сотрудник в соответствии с правилами трудового распорядка государственных структур или локального нормативного акта должен исполнять трудовые обязанности.
Статья 15. Продолжительность рабочего времени не может превышать 65 часов в неделю. Рабочий день, также может регулироваться руководителем организации с одобрения министра/губернатора.
Статья 16. Общий трудовой распорядок государственных структур, кроме Министерства Юстиции и Министерства Обороны:
Понедельник - Пятница: 10:00 - 20:00.
Суббота - Воскресенье: 11:00 - 19:00.
Статья 17. Общий трудовой распорядок для Министерства Юстиции и Министерства Обороны:
Понедельник - Пятница - 10:00 - 21:00.
Суббота - Воскресенье - 11:00 - 20:00.
Статья 18. Время отдыха - время, в течение которого сотрудник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Статья 19. Виды времени отдыха в государственных структурах:
• перерывы в течение рабочего дня (Понедельник - Пятница 13:00 - 14:00 и 18:00 - 19:00)
• нерабочие праздничные дни.
Статья 20. Нерабочими праздничными днями в Штате Гилберт являются:
• 31 декабря, 1, 2, 3 января - новогодние праздники;
• третий понедельник января - день Мартина Лютера Кинга;
• 2 февраля - день сурка;
• 23, 24 февраля - день защитника отечества;
• 9, 10 марта - международный женский день;
• 9, 10 мая - день победы;
• 19 июня - день национальной независимости;
• 4 июля - день независимости США;
• 4 сентября - день труда;
• 14 октября - день Колумба;
• 11 ноября - день ветеранов;
• четвертый четверг ноября - день благодарения;
25 декабря - Рождество;
• иные праздничные дни могут устанавливаться Губернатором Штата.

 

[Demon_Bomjgang]

Глава IV. Трудовой распорядок. Дисциплина труда
Статья 21. Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим законом, иными законами Штата Гилберт, локальными нормативными актами.
Статья 22. Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим законом и иными законами Штата Гилберт порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данной организации.
Статья 23. Руководитель поощряет сотрудников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком).
Статья 24. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение сотрудником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей в соответствии с локальным нормативным актом, руководитель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
а) устное замечание;
б) выговор;
в) понижение в должности;
г) увольнение;
д) не снимаемый выговор руководству организации
Статья 25. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Статья 26. Руководитель обязан иметь видео-доказательства на применение дисциплинарного взыскания в сторону сотрудника.
Статья 27. Руководитель может по своей инициативе снять дисциплинарное взыскание.
Статья 28. Сотрудник может снять дисциплинарное взыскание путем отчета.

 

[Demon_Bomjgang]

Глава V. Судебное разрешение индивидуальных трудовых споров
Статья 29. Индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между руководителем и сотрудником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, локального нормативного акта.
Статья 30. Индивидуальный трудовой спор между сотрудником и руководителем рассматривается судом.

 

[Demon_Bomjgang]

Глава VI. Пенсионный возраст

Статья 31. Пенсионный возраст позволяет гражданам претендовать на льготы предоставляемые Правительством Штата .
Статья 32. Пенсионный возраст мужчин наступает при достижений 80 лет проживания в Штате.
Статья 33. Пенсионный возраст женщин наступает при достижений 75 лет проживания в Штате.
Статья 34. Граждане могут работать и после превышения пенсионного возраста.